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Eine Initiative der 

Familienfreundlichkeit lohnt sich!

Katharina Hofer-Schillen

PR- und Unternehmensberaterin. Auditorin. Vortragende.

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Betreuungspflichten ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Top-Thema. Für den  Arbeitgeber/in gilt es hier, die Vereinbarkeitsherausforderung zu lösen.

 

Als lizenzierte Auditorin betreue ich Ihr Unternehmen und unterstütze Sie dabei, bestehende familienfreundliche Maßnahmen zu bündeln, nach innen- und außen sichtbar zu machen und neue Maßnahmen umzusetzen. 
 

Als PR-Beraterin stehe ich auch gerne im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit mit guten Tipps bei Seite.

Job und Familie: Mission possible

 

Holen Sie sich jetzt Ihr österreichisches Gütezeichen für Familienfreundlichkeit!

 

Wer sein Unternehmen zukunftsfit machen will, muss versuchen, diesem Anspruch gerecht zu werden. Und nach außen hin sichtbar machen, dass hier Familienfreundlichkeit gelebt wird. Das staatliche Gütezeichen Audit berufundfamilie für Unternehmen ab 5 Mitarbeiter hat dabei wichtige Signalwirkung. Denn die besten Köpfe kriegt heute nur, wer den Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt.

 

Aktuelle Studien zeigen, dass dieses Kriterium mittlerweile bei der Jobsuche an erster Stelle steht. Sogar noch vor dem Gehalt. Und es ist wohl auch ebenso wichtig, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Doch wie kann das gelingen? Meist braucht es nicht den großen Wurf. Aber einen Weg der kleinen, realistischen Schritte. Der erste: Die Menschen in ihrer gesamten Persönlichkeit wahrzunehmen. Denn Familie hat jeder! Ob Eltern, Geschwister, Partner, Kinder oder Freunde. Es ist ein Balanceakt, allen gerecht zu werden und im Job jeden Tag seine Leistung abzurufen. Wer hier als Unternehmer seine Unterstützung anbietet, startet damit gleichzeitig einen wahren Motivationsbooster bei seinen Mitarbeitern. Schließlich sind sie es, die das Fundament für den Erfolg des Unternehmens bilden.

 

Allerdings funktionieren vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen nur, wenn diese fest in der Führungskultur verankert sind und nach innen und außen kommuniziert werden. Schon kleine Maßnahmen können vieles positiv verändern und dazu beitragen, dass diese auch geschätzt werden: ein schwarzes Brett als Kommunikationsforum für Angebote rund um die Vereinbarkeit; Besprechungen, die terminlich familienfreundlich angesetzt werden; flexibles Karenzmanagement; Vergünstigungen für die gesamte Familie – oder das Platzieren des Themas Familienfreundlichkeit in PR und Werbung.

All das setzen Sie bereits um? Dann haben Sie es auch verdient, dafür ausgezeichnet zu werden! Gerne zeige ich Ihnen, als lizenzierte Auditoren, wie einfach es sein kann, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern und sichtbar zu machen.
Förderung? Für nicht öffentliche Unternehmen: ja!

 

Familienfreundlichkeit lohnt sich!
Ich freue mich auf Sie.

Ihre

Familienfreundlichkeit ist ein wirtschaftliches Thema

Fachkräfte sind priviligiert. Sie können sich ihren Arbeitgeber/in nach besonderen Merkmalen aussuchen. Wer auf Familienfreundlichkeit setzt, hat die Nase vorne. Eine familienfreundliche Personalpolitik bringt Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen. Für die Arbeitgeber/innen kann der Fokus auf Familienfreundlichkeit zu einem zentralen Wettbewerbsvorteil und Image-Attribute im Kampf um die besten Köpfe werden. 

 

Die Arbeitnehmer/innen können Beruf, Familie und Freizeit besser vereinbaren. Dadurch steigt die Zufriedenheit, die Produktivität und das Arbeitsklima verbessern sich. 

Das Audit berufundfamilie

Das Audit berufundfamilie ist die beste Lösung für Unternehmen, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter/innen für die Umsetzung der Unternehmensziele zu gewinnen und sie an das Unternehmen zu binden. Es ist ein maßgeschneidertes Instrument für Unternehmen aller Branchen, Betriebsgrößen und Rechts- und Unternehmensformen ab 5 MitarbeiterInnen.

 

Unternehmen, die den Auditprozess erfolgreich durchführen, werden von der Bundesministerin für Frauen, Familie & Jugend mit dem staatlichen Gütezeichen "Audit berufundfamilie" ausgezeichnet. 

 

Bei diesem systematischen Prozess werden in zwei Workshops á 2,5 Stunden die bereits vorhandenen familienfreundlichen Maßnahmen evaluiert und gemeinsam neue, an die individuellen Bedürfnisse angepassten Maßnahmen, entwickelt.

 

Ziel des Audits soll eine familienfreundliche Gesamtstrategie für das Unternehmen sein. Wir erheben, was es alles bereits an Maßnahmen gibt, dann entwickeln wir gemeinsam ein Programm, das für den Betrieb und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichermaßen passt. 

Ausführliche Informationen zum Ablauf finden Sie hier

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Ihre Auszeichnung ist für die Öffentlichkeit und ihr Team sichtbar. 

Österreichweit sind mehr als 600 kleine und große Unternehmen bereits auditiert.

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